Case – ZoWonen
Van Arbobeleid op papier naar een thema dat leeft
Bij ZOwonen werkten we aan een eigentijds en gedragen Arbobeleid, met de recente RI&E als vertrekpunt en een veiligere werkomgeving als resultaat.
DE UITDAGING
Hoe je een taai onderwerp laat leven
Arbobeleid kan al snel een taai onderwerp worden: noodzakelijk, maar niet altijd zichtbaar of voelbaar in de dagelijkse praktijk. ZOwonen zocht daarom naar een aanpak die past bij de organisatiecultuur, die medewerkers en leidinggevenden activeert én aansluit bij de bredere HR-visie.
onze aanpak
Van wet- en regelgeving naar beleving
Het beleid
Met tempo, focus en structuur ontwikkelden we binnen korte tijd nieuw Arbobeleid als praktisch en toegankelijk hulpmiddel voor de hele organisatie. We maakten het beleid behapbaar en visueel aantrekkelijk, en voegden heldere FAQ’s toe.
De medewerkersbeleving
Met een interactieve medewerkersbijeenkomst – met een knipoog waar dat kon – en gerichte interventies zoals agressietrainingen en een noodbutton voor medewerkers in de wijk brachten we het beleid vervolgens echt tot leven.
Wat we creëerden
Bouwstenen voor levend Arbobeleid
Toegankelijk en visueel aantrekkelijk Arbobeleid
Zodat medewerkers getriggerd worden kennis te nemen van de inhoud en weten wat er van hen verwacht wordt op het vlak van veiligheid.
Agressietrainingen en noodbutton
Medewerkers voelen zich door gerichte interventies en de aansluiting op hun behoeftes, beter toegerust om met uitdagende situaties om te gaan.
Interactieve implementatie
Door middel van een interactieve medewerkersbijeenkomst met spelelementen, maakten we het thema Arbo minder taai en saai, voor een betere adoptie.
Veiligere en gezondere werkomgeving
Samen met ZOwonen hebben we risico’s vertaald naar passend en eigentijds Arbobeleid en interventies die aansluiten bij de dagelijkse praktijk.
Wil je meer weten?
Bekijk hoe we organisaties ondersteunen met slimme oplossingen en sterke resultaten.